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Im Sinne des Arbeitnehmers werden bei Unternehmensaustritt alle gesetzlichen Ansprüche ermittelt und ordnungsgemäß ausbezahlt. Auch Minijobber und studentische Aushilfen haben einen gesetzlichen Urlaubsanspruch. In der Regel wird Urlaub bis zum Unternehmensaustritt abgebaut, sollte das einmal nicht möglich sein, wird er – ebenso wie Feiertage – gesetzlich abgegolten. Fragen hierzu beantwortet unsere Personalabteilung unseren Mitarbeitern jederzeit gerne. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Dritten diesbezüglich keine Auskunft geben können.